NLPを使って、部下の気持ちを分かりたい、理解したいと
お考えの上司の方へご質問があります。


それは、本当に、真剣に部下のことを大切に思っていますか？


この質問は非常に大切です。
なぜならば、なんだかんだ言っても、フォーカスしているのは、
自分のみということが多いからです。


大人になると、利害関係のみでものごとを考えることが、
とても多くなりますので、非常に重要なテーマです。


とは言っても、自分の仲間であり、部下ですので、
少し、見る角度を変えるだけで、変わってきます。


具体的には、どこにフォーカスするかで変わります。


部下の思考や感情にフォーカスするのか？
自分の思考や感情にフォーカスするのか？


で大きく違います。


自分の感情にフォーカスすることで、
自分の視点でしかものごとを見れませんから、
NLPでいうアソシエイトになります。


相手の思考や感情にフォーカスするならば、
NLPでいうデソシエイトの視点で見ることが出来ます。


つまり、
「今、部下の◯◯は何を感じているのだろうか？」
「今、部下の◯◯は何を考えているのだろうか？


など、何を考えて、感じているのかに目を向けることで、
見えてくることが変わってきます。


すると、NLPを福岡で学んだ男性の場合は、
少しだけ、立ち止まり部下の思考や感情に目を向けると、
・本当は、彼も悩んでいるんだな。
・実は、やる気はあるけど、やり方を知らなくて葛藤しているんだな


などのことが見えてきて、
その瞬間に、何をして上げられるのか？
そんなことも見えてきたそうです。


そして、何よりも、どんなに忙しくても、部下のことを、
人として接することができるようになったそうです。