NLPのラポールを御存知ですか？


職場の人間関係を考える時に、
このラポールはとても大切です。


このNLPのラポールとは、
人との信頼関係の事を言います。

信頼関係は、職場でとても大切な事ですね。

この事が、欠けてしまうと、
職場の人間関係はギスギスしますし、
自分自身の仕事の成果も落ちてしまうでしょう。

もしかすると、自分自身の仕事の成果が落ちてしまう、
ということに対して、「なんで？」と思った人もいるかもれません。

しかし、この事はとても大きな意味を持っているのです。

人が、パフォーマンスを十分に発揮できる時は、
自分が安全地帯にいると感じている時だからです。

だから、危険地帯にいると感じていると、
IQが下がってしまい、同時に集中力も下がってしまい、
成果を発揮することができなくなってしまいます。

このような事を避けるためにも、
職場のラポールは、とても大切な事となってきます。


今回は、NLPのラポールを職場でうまく構築するために、
大切な事を書いていこうと思います。


職場でのラポールを築くためには、
実はとても簡単な事をすればいいのです。

その簡単な事とは、
「相手の話を聞くこと」です。


この「相手の話を聞くこと」


これは、NLPの基本的なラポールテクニックの一つです。


傾聴と呼ばれる、このNLPテクニックを使って、
基本的なところから、人間関係のラポールを
築いていきたいと思いますね。


人の話を聞くこと、是非参考にしてみて下さい。

昨今の日本を取り巻く経済状況、広く言うと社会状況。
また、さらに大きなくくりをつけると、
世界経済、世界情勢となりますかね。

とにかく、今までにはなかった速度で、
大きな変化が起こっています。


このような状況の中にいると、
職場の人間関係も大きく変わってくるでしょう。


短期的なリターンを求める成果主義は、
人の評価を数字というものへ変えてしまいました。


今の時代ほど、
メンタルヘルスが叫ばれている時代はないでしょう。


あなたは、職場の人にどのようにして、
接していますか？

今回は、上司の人が使えるメンタルヘルスという事で、
話を広げていきたいと思っています。


上司であるあなたは、部下の方と話すときに、
どのような視点から、話をしていますか？


相手の事を、数字や役割としてみていませんか？


もし、そんな視点を持っているとしたら、
どこかのタイミングで、その見方を変える必要があるでしょう。

その必要に迫られる、と言っても過言ではないと思います。


それでは、どのような視点を持つことが大切でしょうか。

その事とは、至極簡単です。

「あなたは、大切な存在だ」というメッセージを
相手に与えれば、それでいいのです。

さらに、「あなたがあなたでよかった」
このメッセージが、一番相手の気持を動かすでしょう。

つまりは、NLPの自己重要感を満たすことになるのです。


NLPの自己重要感を満たすことは、
コミュニケーションを円滑にすることは、
人間関係の中で、とても大切な要素でしょう。


次回は、NLPのラポールについて、
自己重要感に関係のある話をしていきたいと思います。