NLPで上司と部下の人間関係を解決！

人との関わりで自己認識を変えていく

NLP人間関係 — Tue, 24 Apr 2012 13:22:31 +0000

NLPの自己認識について学んで行きましょう。

前回とは別の角度から、NLPでいう自己認識を変えていきます。
実は、自己認識は人との関わりあいの中で変えていくことができます。

なぜかといいますと、常に影響を受けるからです。
そして、次のような方は、人との関わりあいの中で、
自己認識を変えやすくなります。

・素直な人
・影響されやすい人

意図的に、人と関わる方は自己認識がどんどん変わります。
変えることができるという言い方が良いかもしれません。

いろいろなものの見方や考え方を学ぶ中で、
変化していきます。これは、NLPセミナーで学ぶ
ニューロ・ロジカル・レベルに関係しています。

環境レベルからの変化です。

・人から学ぶ
・ものから学ぶ
・出来事から学ぶ
・あらゆることから学ぶ

このように意識すること、受け入れることで変化することができます。

この時に、変化しやすいコツは、問いを持つことです。

何かあなたにとってベストなゴールに対して、自分を変化させる
きっかけを求めている限り、どんどん吸収することができます。

そして、その吸収の積み重ねが力になります。
それが、自己認識の変化にもつながります。

誰かとの出会いが、大きな変化のきっかけになったことはありませんか？
それを意図的に行うことができます。

しかし、劇的な変化を一瞬で得ることのできる出会いは少ないかもしれません。
ですから、常に問を持って変化に備えることが大切になります。

そして、それを行いやすい環境を作ることも出来ます。
それがNLPのニューロ・ロジカル・レベルでいう環境レベルからの
自己認識の変化になります。

自己認識を変えて、セルフイメージを高める

NLP人間関係 — Thu, 23 Feb 2012 13:22:00 +0000

自分とは何者であるかを、どう認識するかでセルフイメージが変わります。

あなたは、自分のことをどういう人間だと思いますか？
それだけですと、漠然としていますので仕事において
ということにさせていただきたいと思います。

では、もう一度ご質問をさせて下さい。
NLPに関しての学びは、後ほど共有させて頂きます。

仕事においてのあなたは、どのような人間ですか？

それがそのままあなたを無意識レベルで動かしているセルフイメージです。
NLP資格のセミナーでは、セルフイメージ通りの結果が引き寄せられると
教えてくれています。ですからその認識を変えることが、人生で望んでいる
結果を手に入れるポイントの一つになります。

上司としてのあなた、人間関係においてのあなた、などになります。

では、NLPでいうセルフイメージを今以上に高めたい方や、今のセルフイメージ
を変えて新しいものに変えたいと思った場合は、どうしたらいいのでしょうか？

その芳甫の１つとしては、あなた自身があなたに対する認識を改めていくことです。
こんな経験はありませんか？人間関係において嫌いまで行かなくてもいいのですが、
何だか、「あの人は感じが悪いな」と思っていて、距離をできるだけおこうとして
いる人がいるとします。

その人がある日、とても人を大切にしているシーンを見たとします。
その瞬間から、好き嫌いは別にして、その人に対する見方が変わったと思います。
NLPでいうセルフイメージの変化の仕方は、ここに似ています。

認識を変えることで、変えることができます。
あなたにとっての意外な一面、気づいていないあなた自身とは、どういう人でしょうか？
そこに目を向けて見ることで認識を変えることが可能です。

NLPでいうフォーカスを変えるということです。
また次回に、別の角度から自己認識の変化についてご紹介させて頂きます。

いろいろあるセルフイメージの高め方

NLP人間関係 — Tue, 27 Dec 2011 13:22:23 +0000

NLP資格のセミナーで学ぶセルフイメージの高め方を
ご紹介していきます。

更に、NLPで学んだことを工夫して、
セルフイメージを高めることにつなげる方法を
ご紹介していきます。

幾つかをご紹介していきます。
詳しくは、一つづつ、来年からご紹介していきます。

◯環境による変化
　・どんな人と付き合うか
　・どんな環境に身をおくか
　・何を学び、どんな時間を過ごすか？

この環境による影響は強いです。
また、脳にはミラーニューロンというものがあります。
ですから、多くの時間を過ごす相手や環境に
相応しい自分や状態に近づこうとします。

NLPのセルフイメージを高めることのできる
環境を作ることで変わります。

◯行動から、セルフイメージを高める
　・行動することで、自分ができることに気づく
　・行動することで、やれば出来ると気づく
　・行動することで、能力があることに気づく
　・頑張れる自分を知ることで、可能性に気づく

◯能力を高めることで、セルフイメージを高める
　・できることの範囲が増えることで高まることがある
　・できることのレベルを高めることで、自信の向上とともに、
　　セルフイメージも高まる
　・能力アップのプロセスでの出会いや、変化、気づきが促す
　　セルフイメージの向上も無視できません。

他にも、
考え方を変えることや、ビリーフの強化、
イメージを活用した方法などたくさんあります。

人によっては、身なりを整えることや、
お金をもつことや生活環境の改善や食生活、
栄養をしっかりとるなど、

NLPのセルフイメージの高め方はたくさんあります。
そして、誰にでも有効な方法もありますし、その人の
過去から現在の課題によっても変わります。

まずは、セルフイメージを低くする原因を取り除き、
高めるために必要なことを行ないましょう。

セルフイメージを高める

NLP人間関係 — Wed, 16 Nov 2011 13:22:18 +0000

NLP資格のセミナーで学ぶセルフイメージについて、
一緒に学んでいきましょう。

NLPのセルフイメージとは、私たちの自己認識のことです。
自分で自分の事をどのように解釈しているのか？

この解釈に合わせて、人間は無意識に行動しています。
そして、その解釈に合わせて、現実ができていると
教えてくれています。

有名な成功哲学で、「思考は現実化する」
というものが有りますが、望んでいるものは、
現実化していくことを教えてくれています。

本当にそうなのか？

と言いたいところですが、
NLPのセルフイメージを学ぶと、
実際はそうなのか。

と気づくことができます。気づいたら、
後はセルフイメージやセルフイメージに大きく
影響しているビリーフなども変えていくことができます。

NLPを福岡で学んだ女性は次のようにお話されています。

この方は経営者さんなのですが、自分の会社のスタッフの女の子が
とても精神的に苦しんでいるとお話をされていました。

何に苦しんでいるのかといいますと、
男女関係です。とても美人で気立ての良い女性だそうです。

しかし、自分に自信がないそうです。
私なんて大した事は・・・

それが彼女のNLPでいうセルフイメージです。
ですから、せっかく目の前に素敵な男性が現れて、
好意を示してくれていても、臆してしまうそうです。

結果的に、自ら一歩引いてしまっていたそうです。

それくらいNLPでいうセルフイメージの力は強いのです。

次回は、セルフイメージの高め方についてお話していきます。

環境に相応しい自分に変化する

NLP人間関係 — Thu, 27 Oct 2011 13:22:53 +0000

NLPプラクティショナーで学ぶ
ニューロ・ロジカル・レベルの環境レベルからの
変化について一緒に学んで行きましょう。

環境レベルからの自分の変化を見ていきますと、
環境に相応しい自分に変化することが分かってきます。

では、NLPのニューロ・ロジカル・レベルの
環境レベルの話をしていきます。

例えば、コミュニケーションをとっている
場面をイメージしてみましょう。

仮に初対面の方とのコミュニケーションを
取るとします。少しだけ緊張をするかもしれません。
中には楽しんで緊張しない方もいらっしゃるかもしれません。

ここでお伝えしたいのはこうです。

仮にコミュニケーションを取る際の
自分の緊張がどうであっても、相手が笑いかけてくれたり、
笑顔の場合、皆さんはどうなりますか？

恐らく、楽しいかどうかに関係なく、
楽しい気分になってくるのではないでしょうか？

実は、ここが重要なポイントです。
笑いや笑顔に対して、脳はその環境に相応しい
生理的な状態をつくりだします。

ですから、反射的に自分まで笑顔や笑いが出てきます。

言い方を変えますと、脳はその環境に相応しい
自分であろうとします。もちろん、その時の
自分のセルフイメージやビリーフなども
関係していきますので、そんなに単純ではありません。

しかし、シンプルなことでもあります。

NLPを名古屋で学んだ男性は、自分が経営者として
レベルを上げていく際に大切だったことを次のように
話してくれました。

僕がビジネスでまわりの方達よりも
結果を出していくことができているのは、
環境によるところが多いです。

つまり結果を出すのが当たり前という
結果を出している経営者さん達の中に
身を置いていることで、その環境に相応しい
自分になっていったのです。

ニューロ・ロジカル・レベルで褒めてみよう

NLP人間関係 — Fri, 16 Sep 2011 13:22:03 +0000

自己重要感のはなしが前回出ました。
ですので、より効果的な自己重要感の満たし方を
一緒に学んでいきましょう。

NLP資格のセミナーでは、自己重要感を満たす際に、
相手のことを褒めてあげる、認めてあげる、
ネギｔらってあげる、存在を肯定するなど
具体的な面も教えてくれます。

では、今回の話ですが、褒めるなどをどのポイントに対して
行なうのか?ということに関してお話していきます。

NLPにはニューロ・ロジカル・レベルというものがあります。
5つのレベルというものが存在しています。

それプラス一つがあります。
この6つのレベルに対して、アプローチしていきます。

では、まずは5つの段階とその上にあるものをご紹介します。

１、環境レベル
２、行動レベル
３、能力レベル
４、信念や価値観レベル
５、セルフイメージレベル

それぞれに違うのですが、各段階にメッセージを訴えかけます。
一番いいのは、５番のセルフイメージレベルです。

なぜかといいますと、その人の存在を肯定しているからです。

NLPのニューロ・ロジカル・レベルを使って、
褒めることを考えた時に、私たちは、行動レベルや能力レベルを
褒めることは得意かもしれません。

そこを褒めつつ、相手の存在そのものを肯定したいものです。
一番、喜ぶはずです。

最後に6つ目のポイントとはこれです。

スピリチュアルレベル

NLPを大阪で学んだ男性は、このニューロ・ロジカル・レベルを
覚えてから、叱るときも褒めるときも、その他でも人間関係や
コミュニケーションが順調になったそうです。

NLPのニューロ・ロジカル・レベルの詳しい内容は、
次回からお話して行きます。

心を満たすNLP

NLP人間関係 — Tue, 16 Aug 2011 13:22:56 +0000

人間関係において、相手の気持ちを
もっと満たしたいと考えたことはありませんか？

非常に素敵なことです。

人間関係が良好で、部下から信頼されている上司、
そのような人達は、たとえ仕事上では厳しくても、
しっかりとケアもフォローもしています。

つまり、そのコミュニケーションのとり方で、
部下や新人さんは、心を満たされていくことでしょう。

NLPのラポールというのは、
相手との信頼関係と話していますが、
一番の信頼関係の築き方は、相手の心を満たすことです。

以前にお話しましたが、
NLP資格のセミナーでは、自己重要感と呼んでいます。

相手の自己重要感を満たすということは、
相手の存在を肯定し、受け入れ、満たすということです。

満たし方のスタイルは、人それぞれでしょう。

では、NLPで学ぶ自己重要感の満たし方を
一緒に学んでいきましょう。

基本的には、相手の心の声に耳を傾けることです。
NLP資格のセミナーで学ぶ傾聴をするのです。

相手が話したいことを話してもらうのです。
そして、そこを認めてあげましょう。

その人なりに頑張っています。

そして、何か厳しいアドバイスやメッセージも
伝えてあげたい時は、NLPのラポールを先に築くと
相手も受け入れやすくなります。

まずは、相手の話を聞く、
そして、相手のはなしも存在も、内容も
その背景にあるものも含めて満たしましょう。

それこそがコミュニケーション能力であり、
職場においては、強い、柔軟な組織や人を育む
コツでもあるのです。

本気で部下のことを考えているのか？

NLP人間関係 — Sat, 16 Jul 2011 13:22:00 +0000

NLPを使って、部下の気持ちを分かりたい、理解したいと
お考えの上司の方へご質問があります。

それは、本当に、真剣に部下のことを大切に思っていますか？

この質問は非常に大切です。
なぜならば、なんだかんだ言っても、フォーカスしているのは、
自分のみということが多いからです。

大人になると、利害関係のみでものごとを考えることが、
とても多くなりますので、非常に重要なテーマです。

とは言っても、自分の仲間であり、部下ですので、
少し、見る角度を変えるだけで、変わってきます。

具体的には、どこにフォーカスするかで変わります。

部下の思考や感情にフォーカスするのか？
自分の思考や感情にフォーカスするのか？

で大きく違います。

自分の感情にフォーカスすることで、
自分の視点でしかものごとを見れませんから、
NLPでいうアソシエイトになります。

相手の思考や感情にフォーカスするならば、
NLPでいうデソシエイトの視点で見ることが出来ます。

つまり、
「今、部下の◯◯は何を感じているのだろうか？」
「今、部下の◯◯は何を考えているのだろうか？

など、何を考えて、感じているのかに目を向けることで、
見えてくることが変わってきます。

すると、NLPを福岡で学んだ男性の場合は、
少しだけ、立ち止まり部下の思考や感情に目を向けると、
・本当は、彼も悩んでいるんだな。
・実は、やる気はあるけど、やり方を知らなくて葛藤しているんだな

などのことが見えてきて、
その瞬間に、何をして上げられるのか？
そんなことも見えてきたそうです。

そして、何よりも、どんなに忙しくても、部下のことを、
人として接することができるようになったそうです。

コミュニケーション不足の解消

NLP人間関係 — Fri, 10 Jun 2011 13:21:00 +0000

職場での人間関係の問題で、何が問題なのかといえば、
コミュニケーション不足ではないでしょうか？

もしも、もう一つ上げるとしたら、
相手のことを理解しようとしているか？
相手のことを大切な人間の一人と考えているか？

その点も重要です。

この場合の相手を大切な人間の一人というのは、
大切ですが、人によっては大変かもしれません。

そんな時は、NLP資格のセミナーでも教えてくれえるように、
出会いのシンクロニシティを感じてみたり、
なにか意味があるのではないか？

そんなことを自分の心に問いかけてみてもいいかもしれません。

今回は、以前にほんの少しだけ触れましたが、
しっかりとお伝え出来ていないNLP資格のセミナーで学ぶ
傾聴についてご紹介していきます。

NLPの傾聴は、相手にとっての聞き上手な存在になるチャンスです。
同時に、話に耳を傾けていると、2つのメリットがあるのです。

それは、相手のことがたくさんわかります。
NLP資格のセミナーで傾聴を学んだ男性の話では、
傾聴することで、皆が話をどんどんしてくれると話していました。

実は、そうなのです。
NLPで学ぶ傾聴をすることで、相手は気持ちが良くなって、
どんどん話してくれるのです。

そして、話を聞いてくれている相手に対して、
ありがとうという気持ちになってくるのです。

NLPの傾聴のポイントは、相手に質問をして、
後はひたすら話を聞きます。

その時に、言動も相手を大切な人と思い、
丁寧で肯定的なコミュニケーションを取ります。

決して、相手を否定したりしません。
このように、NLPの傾聴をすることで、
信頼関係を築くこともできるのです。

部下の気持ちを理解したい

NLP人間関係 — Wed, 11 May 2011 13:51:05 +0000

自分の部下の気持ちを理解したい。

このように考えるということは、仕事や人間関係では、
必ず出てくるテーマなのかもしれません。

このようなことをお感じになたことはありませんか？
自分の言葉が響く部下と響かない部下がいる。

これは大切な事です。
もちろん、上司が魅力的かどうかで、
言葉の響き方は変わります。

今回は、その点は置きまして、
言葉の使い方に焦点を当てて学んでいきましょう。

実は、NLPのメタモデルやLABプロファイルというものには、
動機付けという視点で、大きく2つに分かれます。

それは、NLPでは目的志向と問題回避と呼んでいます。
では、簡単にNLPの目的志向と問題回避をご紹介します。

◯目的志向
　⇒何かを得ること、達成することなどに対して、やる気が高まりやすいです。
　　このタイプの人に、◯◯しないと◯◯になるという危機感を訴えかける言葉を
　　使うよりも、◯◯すると、◯◯を得られる。という言葉を使うほうが
　　心に響きやすいのです。

◯問題回避
　⇒NLPの目的志向とは逆のタイプです。
　　こうなりたくはない、こうなったら嫌だなどの、何かを避けることに、
　　志向や感情が向かいやすいです。ですので、NLPの問題回避のタイプに
　　言葉をかけるときは、失うものや避けるものに対して焦点を合わせます。

NLPを名古屋で受講した営業のマネージャーさんは、
叩き上げの営業マンさんで、前へ前へと進むタイプでした。

ですから、「数字を出せば◯◯になるぞ」というようなメリットを部下に対して、
伝えることがほとんどだったそうです。しかし、それでは響かない人間もいたのです。

しかし、NLPの目的志向や問題回避を学ぶことで、
私たちは、コミュニケーションを取りやすくなることは確かなのです。

さあ、明日からどんな言葉をかけてあげしょうか？